Für Pflegedienste, Pflegeheime, Krankenhäuser und Kliniken
Mehr qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region gewinnen
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​Unabhängigkeit von Personalvermittler und Leiharbeitsfirmen.
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Qualifizierte Bewerbungen von Pflegekräften, die wirklich nur bei Ihnen arbeiten wollen und auch bereit sind Ihren Arbeitgeber zu wechseln.
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​Erhöhung der Bewerberanzahl ausschließlich von Bewerbern aus Ihrem Umkreis.
Auszug von unseren Kunden aus über 120 Zusammenarbeiten:

Folgende Herausforderungen kommen Ihnen bestimmt bekannt vor:

Herkömmliche Methoden funktionieren nicht mehr

Jobbörsen, Stellenanzeigenportale, Printmedien und Co. bringen kaum bis zu gar keine Ergebnisse mehr, da man sich nicht als Arbeitgeber abheben kann.

 

Planungsschwierigkeiten

Sie bekommen ab und zu Bewerbungen rein, diese sind aber in den meisten Fällen unqualifiziert. Im schlimmsten Falle springen Mitarbeiter ab oder können krankheitsbedingt nicht zur Arbeit erscheinen.

Abheben von anderen Arbeitgebern

Es gibt viele potenzielle Arbeitgeber in Ihrer Umgebung und es ist nicht einfach, sich von den anderen Arbeitgebern als attraktiven Arbeitgeber abzuheben und somit sichtbar zu werden.
Fallstudie & Referenzen.
XanCare Schöner Leben Pflegedienst

 

Kundenstimme: Sabine Reuter

 

Herausforderung

Es wurde ein neuer Pflegedienst geöffnet und deshalb wurde auch neues Personal gebraucht. Nach gut 2 erfolglosen Monaten mit Zeitungsanzeigen und Jobportalen musste eine neue Lösung her.

Lösung

Stärkung der Arbeitgebermarke und Aufbau eines neuen Recruiting-Prozesses, der sowohl aktiv als auch passive Fachkräfte über Onlinekanäle anspricht.

Ergebnis

In unter 2 Monaten konnten 2 Stellen besetzt werden, die Stelle der stellv. Pflegedienstleitung und eine Pflegefachkraft. Weitere Einstellungen folgen, da immer noch Bewerbungen vorhanden sind. 14 Bewerbungen wurden in der kurzen Zeit gesammelt.
IHRE PFLEGE DAHEIM
Die ambulante Kranken- und Seniorenpflege
Herausforderung:  Es mussten dringend offene Stellen besetzt werden, über herkömmliche Wege sind kaum Bewerbungen hereingekommen. Die Lage erschwerte die Situation zusätzlich, da der Standort sehr ländlich war.
Lösung:  Durch eine verbesserte Employer Branding Struktur und einer gezielteren Positionierung über die sozialen Medien, konnten wir sehr viel Aufmerksamkeit erregen.
Ergebnis:  Innerhalb von 2 Monaten konnten 3 Einstellungen vorgenommen werden und der Wiedererkennungswert wurde durch mehr Sichtbarkeit gesteigert.
Seniorenstift Möhringen
Herausforderung:  Bei dem Standort in Möhringen, kamen schon seit längerer Zeit keine qualifizierten Bewerbungen rein, somit kam es zu internen Planungsschwierigkeiten.
Lösung:  Es wurden durch gezielte regionale Kampagnen wechselwillige, aktiv suchende Pflegekräfte und sogar Pflegekräfte, die nach einer längeren Pause wieder in die Pflege einsteigen möchten, angesprochen und durch ein einheitliches Arbeitgeberkonzept überzeugt.
Ergebnis: Direkt nach dem Start der Zusammenarbeit kamen die ersten Bewerbungen rein und die erste Fachkraft konnte bereits nach 40 Tagen eingestellt werden.
Seniorenstift Möhringen
Das AdKoch-Erfolgsrezept. Social Recruiting
Ihr Weg zu Ihrer Lösung durch erfolgsbasierte Strategien. 

 

1. Fundament

Durch die Erfassung einer genauen Zielgruppe finden wir genau die Fachkräfte, die derzeit auf der Suche sind, es in Betracht ziehen Ihren Job zu wechseln oder sich in Ihrem aktuellen Job nicht mehr wohlfühlen.

2. Sichtbarkeit

Durch unsere Werbekampagnen kommen wir in die Sichtbarkeit der Fachkräfte, sodass diese sich bei Ihnen bewerben können. Mithilfe unseres Filtersystems wird daraufhin die Qualität der Bewerber geprüft.

3. Einstellung

Innerhalb weniger Tage bekommen Sie die ersten Bewerbungen und können dann nach einem Vorstellungsgespräch Ihre offenen Stellen zeitnah besetzen.
Warum Social Recruiting?
Durch herkömmliche Methoden wie Printmedien, Agentur für Arbeit oder Jobportalen sprechen Sie hauptsächlich Menschen an, die aktiv auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle sind.
Mit Social Recruiting kommen Sie nicht nur in die Sichtbarkeit von aktiv suchenden Menschen, sondern auch von Menschen, die derzeit zwar eine Stelle haben, aber sehr unzufrieden sind und über einen Wechsel nachdenken würden, wenn sich eine gute Möglichkeit ergibt und da kommen wir ins Spiel.
Über AdKochMarketing
Wir helfen Pflegeheimen und Pflegediensten dabei endlich Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu bekommen, um Ihre offenen Stellen zu besetzen ohne dabei abhängig von Leiharbeitsfirmen und Personalvermittlern zu sein.
Rene Koch, Inhaber und Geschäftsführer der Agentur AdKochMarketing, hat sich vor 6 Jahren im Bereich Online-Marketing selbstständig gemacht und hat seinen Kunden aus unterschiedlichen Bereichen, durch die richtige Positionierung Ihrer Stellenangebote, dabei geholfen Ihre offenen Stellen innerhalb kürzester Zeit zu besetzen, um somit Ihren Fachkräftemangel zu beseitigen und sich auf Ihren Arbeitsalltag zu konzentrieren.
Im letzten Jahr hat sich AdKochMarketing, nach erfolgreicher Zusammenarbeit mit mehreren Unternehmen, auf die Gewinnung von Pflegefachkräften für Pflegeheimen, Pflegediensten und Krankenhäuser spezialisiert und unterstützt Ihnen seitdem bei dem Prozess, die richtigen Fachkräfte einzustellen.

Unser Standort

Unsere Büroräume befinden sich in Hamburg im Stadtteil Hammerbrook von hier aus betreuen wir unsere Kunden digital in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Unser Standort

Unsere Büroräume befinden sich in Hamburg im Stadtteil Hammerbrook von hier aus betreuen wir unsere Kunden digital in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

AdKochMarketing GmbH

Spaldingstraße 210

20097 Hamburg

 Gewinnen auch Sie endlich qualifizierte Fachkräfte für Ihr Pflegeheim, Pflegedienst oder Krankenhaus!