Endlich neue Mitarbeiter finden und binden.
Endlich neue Mitarbeiter finden und binden.
Über die AdKochMarketing GmbH als Recruiting-Partner
- Unabhängigkeit von Personalvermittler und Leiharbeitsfirmen.
- Qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften, die wirklich langfristig bei Ihnen arbeiten wollen.
- Erhöhung der Bewerberanzahl ausschließlich von Bewerbern aus Ihrem Umkreis.
- Mehr Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region.
Sicherlich kennen Sie diese Herausforderungen...
Herkömmliche Methoden funktionieren nicht mehr
Jobbörsen, Stellenanzeigenportale, Printmedien und Co. bringen kaum bis zu gar keine Ergebnisse mehr, da es einfach zu viele Angebote auf dem Arbeitgebermarkt gibt.
Wenige und unqualifizierte Bewerbungen gehen ein
Sie bekommen ab und zu Bewerbungen rein, diese sind aber in den meisten Fällen unqualifiziert. Häufig springen Fachkräfte im Prozess ab, die alle Kriterien erfüllt hätten.
Abheben von anderen Arbeitgebern ist schwierig
Es gibt viele potenzielle Arbeitgeber in Ihrer Umgebung und es ist nicht einfach, sich von den anderen als attraktiven Arbeitgeber abzuheben & somit endlich sichtbar zu werden.
Das AdKoch-Erfolgsrezept.
Kein 08/15 Social Recruiting
Unser Konzept passt sich auf das Unternehmen an und nicht umgekehrt. Das haben wir mehrfach bewiesen.
1. Fundament
Wir erfassen die Zielgruppe und finden Fachkräfte, die auf Jobsuche oder wechselwillig sind.
2. Regionale Sichtbarkeit
Unser Konzept filtert qualifizierte Fachkräfte und steigert Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber.
3. Bewerbungen & Einstellungen
Innerhalb weniger Tage bekommen Sie die ersten Bewerbungen, um zeitnah Ihre offenen Stellen zu besetzen.
Wir betrachten den gesamten Prozess
Durch die Zusammenarbeit mit zahlreichen Unternehmen, kennen wir Muster und Stellschrauben für ein gesundes Wachstum mit dem Blick von außen. Dazu zählen:
Fallstudien & Referenzen
4 Stellen in der Pflege und 2 Stellen im Hauswirtschaftsbereich in 3 Monaten erfolgreich besetzt
- Herausforderung
Die Personalsuche im ambulanten Pflegebereich und in der Hauswirtschaft durch konventionelle Wege war erfolglos. Die Änderungen auf dem Bewerbungsmarkt hatten sich bemerkbar gemacht, es war schwierig qualifizierte Bewerbungen zu bekommen.
- Lösung
Durch die Aufnahme eines Recruiting-Imagefilms und den Aufbau eines einheitlichen Bewerberprozesses konnte der Arbeitgeber authentisch in den neuen Medien dargestellt werden und sich so von anderen Arbeitgebern in der Region abheben.
- Ergebnis
Innerhalb der Zusammenarbeit konnten 6 Stellen besetzt werden, darunter 4 Stellen im Pflegebereich und 2 Stellen im Hauswirtschaftsbereich. Ein langfristiges Bewerbungssystem wurde installiert, wodurch immer wieder qualifizierte Bewerbungen eingehen.
Innerhalb von 45 Tagen wurden 2 Stellen erfolgreich besetzt
- Herausforderung
Es wurde ein neuer Pflegedienst geöffnet und deshalb wurde auch neues Personal gebraucht. Nach gut 2 erfolglosen Monaten mit Zeitungsanzeigen und Jobportalen musste eine neue Lösung her.
- Lösung
Stärkung der Arbeitgebermarke und Aufbau eines neuen Recruiting-Prozesses, der sowohl aktiv als auch passive Fachkräfte über Onlinekanäle anspricht.
- Ergebnis
In unter 2 Monaten konnten 2 Stellen besetzt werden, die Stelle der stellv. Pflegedienstleitung und eine Pflegefachkraft. Weitere Einstellungen folgen, da immer noch Bewerbungen vorhanden sind. 14 Bewerbungen wurden in der kurzen Zeit gesammelt.
