Endlich neue Mitarbeiter finden und binden.
Endlich neue Mitarbeiter finden und binden.
Über die AdKochMarketing GmbH als Recruiting-Partner
- Unabhängigkeit von Personalvermittler und Leiharbeitsfirmen.
- Qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften, die wirklich langfristig bei Ihnen arbeiten wollen.
- Erhöhung der Bewerberanzahl ausschließlich von Bewerbern aus Ihrem Umkreis.
- Mehr Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region.
Sicherlich kennen Sie diese Herausforderungen...
Herkömmliche Methoden funktionieren nicht mehr
Jobbörsen, Stellenanzeigenportale, Printmedien und Co. bringen kaum bis zu gar keine Ergebnisse mehr, da es einfach zu viele Angebote auf dem Arbeitgebermarkt gibt.
Wenige und unqualifizierte Bewerbungen gehen ein
Sie bekommen ab und zu Bewerbungen rein, diese sind aber in den meisten Fällen unqualifiziert. Häufig springen Fachkräfte im Prozess ab, die alle Kriterien erfüllt hätten.
Abheben von anderen Arbeitgebern ist schwierig
Es gibt viele potenzielle Arbeitgeber in Ihrer Umgebung und es ist nicht einfach, sich von den anderen als attraktiven Arbeitgeber abzuheben & somit endlich sichtbar zu werden.
Das AdKoch-Erfolgsrezept.
Berührungspunkte-Recruiting
Unser Konzept passt sich auf das Unternehmen an und nicht umgekehrt. Das haben wir mehrfach bewiesen.
1. Fundament
Wir erfassen die Zielgruppe und finden Fachkräfte, die auf Jobsuche oder wechselwillig sind.
2. Regionale Sichtbarkeit
Unser Konzept filtert qualifizierte Fachkräfte und steigert Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber.
3. Bewerbungen & Einstellungen
Innerhalb weniger Tage bekommen Sie die ersten Bewerbungen, um zeitnah Ihre offenen Stellen zu besetzen.
Wir betrachten den gesamten Prozess
Durch die Zusammenarbeit mit zahlreichen Unternehmen, kennen wir Muster und Stellschrauben für ein gesundes Wachstum mit dem Blick von außen. Dazu zählen:
Fallstudien & Referenzen
Erfolgreiches Recruiting von Fachpersonal im ländlichen Raum für das Hümmling Hospital Sögel
- Herausforderung
Die Suche nach Fachkräften stellt viele Krankenhäuser vor Herausforderungen – besonders in ländlichen Regionen. Herkömmliche Methoden wie Zeitungsannoncen reichten nicht aus, um genügend Bewerber zu gewinnen, insbesondere aus der jungen Zielgruppe.
- Lösung
Um dem entgegenzuwirken, entwickelte AdKochMarketing gemeinsam mit dem Hümmling Hospital ein Imagevideo, das den Arbeitsalltag auf verschiedenen Stationen realistisch zeigt. Ergänzt durch gezielte Social-Media-Kampagnen konnte das Krankenhaus digital sichtbar gemacht und gezielt junge Fachkräfte angesprochen werden.
- Ergebnis
Die Resonanz ließ nicht lange auf sich warten: Zahlreiche Bewerbungen gingen ein, von denen 20 % in einer erfolgreichen Anstellung mündeten. Mitarbeitende fühlten sich beim Videodreh gut aufgehoben, und die authentischen Inhalte sorgten für positives Feedback – sowohl intern als auch aus dem Umfeld des Hospitals. Die Zusammenarbeit mit AdKoch Marketing zeigte, dass moderne Recruiting-Strategien essenziell sind. Durch digitale Sichtbarkeit und Social Media konnte das Hümmling Hospital nachhaltig und erfolgreich Fachkräfte gewinnen – ein innovativer Schritt für die Zukunft!
Schnelle Besetzung der Pflegedienstleitung im Haus am Suletal
- Herausforderung
Die Suche nach einer neuen Pflegedienstleitung stellte das Haus am Suletal vor ein Problem. Trotz klassischer Stellenausschreibungen blieb die Resonanz gering, und die ideale Besetzung ließ auf sich warten.
- Lösung
Um den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten, entschied sich das Haus am Suletal für eine Zusammenarbeit mit AdKochMarketing. Statt nur auf traditionelle Methoden zu setzen, wurden gezielte digitale Maßnahmen ausprobiert. Persönliche Fotos in den Stellenanzeigen gaben den Ausschreibungen einen authentischen, nahbaren Charakter und steigerten die Aufmerksamkeit.
- Ergebnis
Die neue Recruiting-Strategie führte schnell zum Erfolg: Innerhalb von 2–3 Wochen wurden die Pflegedienst- und stellvertretende Leitung neu besetzt. In den folgenden Monaten konnten weitere Fachkräfte gewonnen werden. Die kreative Ansprache sorgte für Aufmerksamkeit und stärkte das Haus am Suletal als attraktiven Arbeitgeber.
