Für Pflegedienste, Pflegeheime, Krankenhäuser und Arztpraxen

 

Mehr qualifizierte Fachkräften aus Ihrer Region gewinnen

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​Unabhängigkeit von Personalvermittler und Leiharbeitsfirmen.
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Qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften, die wirklich nur bei Ihnen arbeiten wollen und auch bereit sind Ihren Arbeitgeber zu wechseln.

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​Erhöhung der Bewerberanzahl ausschließlich von Bewerbern aus Ihrem Umkreis.

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Mehr Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region

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Auszug von unseren Kunden aus über 120 Zusammenarbeiten:

Folgende Herausforderungen kommen Ihnen bestimmt bekannt vor:

Herkömmliche Methoden funktionieren nicht mehr

Jobbörsen, Stellenanzeigenportale, Printmedien und Co. bringen kaum bis zu gar keine Ergebnisse mehr, da es einfach zu viel Angebot auf dem Arbeitgebermarkt gibt.

Planungsschwierigkeiten

 
Sie bekommen ab und zu Bewerbungen rein, diese sind aber in den meisten Fällen unqualifiziert. Im schlimmsten Falle springen Mitarbeiter ab oder können krankheitsbedingt nicht zur Arbeit erscheinen.
 

Abheben von anderen Arbeitgebern

Es gibt viele potenzielle Arbeitgeber in Ihrer Umgebung und es ist nicht einfach, sich von den anderen Arbeitgebern als attraktiven Arbeitgeber abzuheben und somit sichtbar zu werden.
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Fallstudien & Referenzen.

Was ein Teil unserer Kunden sagen

AWO- Obertshausen 

 

4 Stellen in der Pflege und 2 Stellen im Hauswirtschaftsbereich in 3 Monaten erfolgreich besetzt

 

Herausforderung

Die Personalsuche im ambulanten Pflegebereich und in der Hauswirtschaft durch konventionelle Wege war erfolglos. Die Änderungen auf dem Bewerbungsmarkt hatten sich bemerkbar gemacht, es war schwierig qualifizierte Bewerbungen zu bekommen.

Lösung

Durch die Aufnahme eines Recruiting-Imagefilms und den Aufbau eines einheitlichen Bewerberprozesses konnte der Arbeitgeber authentisch in den neuen Medien dargestellt werden und sich so von anderen Arbeitgebern in der Region abheben.

 

 

Ergebnis

Innerhalb der Zusammenarbeit konnten 6 Stellen besetzt werden, darunter 4 Stellen im Pflegebereich und 2 Stellen im Hauswirtschaftsbereich. Ein langfristiges Bewerbungssystem wurde installiert, wodurch immer wieder qualifizierte Bewerbungen eingehen.

XanCare Schöner Leben Pflegedienst

 

Innerhalb von 45 Tagen wurden 2 Stellen erfolgreich besetzt

 

Herausforderung

Es wurde ein neuer Pflegedienst geöffnet und deshalb wurde auch neues Personal gebraucht. Nach gut 2 erfolglosen Monaten mit Zeitungsanzeigen und Jobportalen musste eine neue Lösung her.

Lösung

Stärkung der Arbeitgebermarke und Aufbau eines neuen Recruiting-Prozesses, der sowohl aktiv als auch passive Fachkräfte über Onlinekanäle anspricht.

 

 

Ergebnis

In unter 2 Monaten konnten 2 Stellen besetzt werden, die Stelle der stellv. Pflegedienstleitung und eine Pflegefachkraft. Weitere Einstellungen folgen, da immer noch Bewerbungen vorhanden sind. 14 Bewerbungen wurden in der kurzen Zeit gesammelt.

Ihre Pflege daheim – Die ambulante Kranken- und Seniorenpflege 

 

In unter 2 Monaten 14 Bewerbungen erhalten und 3 Stellen besetzt 

 

Herausforderung

Es mussten dringend offene Stellen besetzt werden, über herkömmliche Wege sind kaum Bewerbungen hereingekommen. Die Lage erschwerte die Situation zusätzlich, da der Standort sehr ländlich war.

Lösung

Durch eine verbesserte Employer Branding Struktur und einer gezielteren Positionierung über die sozialen Medien, konnten wir sehr viel Aufmerksamkeit erregen.

 

 

Ergebnis

Innerhalb von 2 Monaten konnten 3 Einstellungen vorgenommen werden und der Wiedererkennungswert wurde durch mehr Sichtbarkeit gesteigert.

Das AdKoch-Erfolgsrezept. Kein 08/15 Social Recruiting

Ihr Weg zu Ihrer Lösung durch erfolgsbasierte Strategien. 

 

1. Fundament

Durch die Erfassung einer genauen Zielgruppe finden wir genau die Fachkräfte, die derzeit auf der Suche sind, es in Betracht ziehen Ihren Job zu wechseln oder sich in Ihrem aktuellen Job nicht mehr wohlfühlen.

2. Sichtbarkeit

Durch unsere Werbekampagnen kommen wir in die Sichtbarkeit der Fachkräfte, sodass diese sich bei Ihnen bewerben können. Mithilfe unseres Filtersystems wird daraufhin die Qualität der Bewerber geprüft.

3. Einstellung

Innerhalb weniger Tage bekommen Sie die ersten Bewerbungen und können dann nach einem Vorstellungsgespräch Ihre offenen Stellen zeitnah besetzen.
 
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Presseberichte

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Über die AdKochMarketing GmbH

Wir helfen Unternehmen aus der Pflege- und Gesundheitsbranche dabei Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu bekommen, um Ihre offenen Stellen zu besetzen ohne dabei abhängig von Leiharbeitsfirmen oder Personalvermittlern zu sein.
 
Rene Koch, Inhaber und Geschäftsführer der Agentur AdKochMarketing GmbH, hat sich vor 6 Jahren im Bereich Online-Marketing selbstständig gemacht. Zusammen mit seinem Bruder Leon Koch, Recruiting-Experte bei AdKochMarketing, hat er seinen Kunden aus unterschiedlichen Bereichen, durch die richtige Positionierung Ihrer Stellenangebote, dabei geholfen Ihre offenen Stellen innerhalb kürzester Zeit zu besetzen, um somit Ihren Fachkräftemangel zu beseitigen und sich auf Ihren Arbeitsalltag zu konzentrieren.
 
In den letzten Jahren hat sich AdKochMarketing, nach erfolgreicher Zusammenarbeit mit mehreren Unternehmen, auf die Gewinnung von Fachkräften für Pflegeheimen, Pflegediensten, Krankenhäusern und Arztpraxen spezialisiert und unterstützt Ihnen seitdem bei dem Prozess, die richtigen Fachkräfte einzustellen.
 

Unser Standort

Unsere Büroräume befinden sich in Hamburg im Stadtteil Hammerbrook von hier aus betreuen wir unsere Kunden digital in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

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Unsere Büroräume befinden sich in Hamburg im Stadtteil Hammerbrook von hier aus betreuen wir unsere Kunden digital in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

AdKochMarketing GmbH

Spaldingstraße 210

20097 Hamburg

 Gewinnen auch Sie endlich qualifizierte Fachkräfte für Ihr Pflegeheim, Pflegedienst, Krankenhaus oder Ihre Arztpraxis!

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