AdKochMarketing –
Ihr Partner für Berührungspunkte-Recruiting im Gesundheits- & Sozialwesen

Nicht alle Talente bewerben sich aktiv. Mit den richtigen Berührungspunkten erreichen wir sie gezielt und gewinnen so qualifizierte Mitarbeitende für Sie als Arbeitgeber.

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Vertrauen durch Fakten
Unsere Erfolge auf einen Blick

erfolgreiche Kampagnen

schnellere Einstellungen im Vergleich
zu klassischen Jobanzeigen

aktive Kunden im Gesundheits- und Sozialwesen

Fachkräftemangel, Fluktuation, Stillstand? Nicht mit uns.

Sie kennen die Probleme nur zu gut:

Fachkräftemangel, überlastete Teams, Stellen, die unbesetzt bleiben. Klassische Methoden wie gedruckte Zeitungsanzeigen, einfache Jobbörsen-Einträge, ungezielte Social-Media-Anzeigen? Veraltet, teuer, ineffektiv.

Mit uns gehen Sie neue Wege.

Mit unserem Berührungspunkte-Recruiting bauen wir gezielte, individuelle Bewerberreisen auf. Wir sorgen dafür, dass genau die Menschen auf Sie aufmerksam werden, die wirklich zu Ihrem Team passen.
Und zwar nicht nur heute, sondern langfristig.

Bereit für die ersten Ergebnisse?

Wir begleiten Sie bei Ihrer Recruiting-Reise.

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Ihre Vorteile mit AdKochMarketing
Klar. Effektiv. Menschlich.

Schluss mit endloser Personalsuche

Entlastung für Ihre Teams & Personalabteilung

Wir denken nicht nur ans Besetzen, sondern ans Binden

Dank unseres Bewerbungsmanagement-Systems behalten Sie jederzeit den Überblick

1:1 Betreuung, eine echte Partnerschaft auf Augenhöhe

Mit dem richtigen Fundament für langfristige Personalgewinnung

Bereit für planbares Recruiting? Dann lassen Sie uns sprechen.

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Mehr Bewerber, mehr Kontrolle,  mehr Ruhe im Alltag

Wir analysieren gemeinsam, wie Sie Ihre Stelle optimal besetzen und entwickeln daraus ein klares Profil für passende Bewerber.

Wir wählen gezielt die Kanäle aus, auf denen Ihre Zielgruppe wirklich aktiv ist. Von Google, Social Media, LinkedIn bis zu regionalen Webseiten und mobilen Apps. Alles ganz individuell.

Unsere Inhalte sprechen Bewerber nicht nur an, sie holen sie emotional ab. Zusammen schaffen wir Vertrauen in Ihre Einrichtung.

Mit unserer eigens entwickelten Bewerbermanagement-Software sehen Sie jederzeit, wer sich beworben hat und wie qualifiziert die Bewerber sind.

Sie haben bei uns immer denselben Ansprechpartner. Kein Wechsel, keine Massenabwicklung, sondern eine langfristige Partnerschaft.

Unser System bewertet jede Bewerbung nach festen Kriterien. So sehen Sie sofort, wer wirklich zu Ihren Anforderungen passt.

Was uns unterscheidet
Anders. Besser. Für Sie.

Kriterium

Andere Anbieter

Wir

Sichtbarkeit

Lokale Printanzeigen, generische Jobbörsen

Digitale Kanäle mit gezielter Ansprache & messbarer Wirkung

Bewerber

Viele, aber oft unqualifiziert und ohne Berufspassion

Passgenau, vorqualifiziert und mit echter Identifikation

Betreuung

Unpersönlich, wechselnde Ansprechpartner

Persönliche 1:1 Betreuung mit Ihrem festen Ansprechpartner

Strategie

Einzelmaßnahmen ohne Plan oder Nachhaltigkeit

Durchdachtes Recruiting-System mit langfristiger Wirkung

Software

Keine oder unflexible Tools

Bewerberflow – speziell für Pflege & Soziales entwickelt

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Echte Erfolge, echte Stimmen –  Unsere Partner berichten

So helfen wir Tag für Tag Einrichtungen wie Ihrer:

16 Einstellungen in 7 Monaten

Ausgangslage
Die sechs Standorte der Autismustherapie Weser-Ems gestalteten ihr Recruiting bisher dezentral und rein über klassische Kanäle – mit sehr geringem Rücklauf. Interne Ressourcen zur Optimierung fehlten. Die Folge: langwierige Besetzungen und Überlastung bestehender Teams.
Unsere Lösung
Wir entwickelten ein digitales Recruiting-System mit zentralem Kampagnenkonzept, einheitlicher Arbeitgeberpositionierung und gezielter Social-Media-Ausspielung. Landingpages und Anzeigen wurden für unterschiedliche Zielgruppen (Therapie, Verwaltung, Pädagogik) individuell angepasst. Das Team wurde regelmäßig einbezogen, um authentische Inhalte zu generieren.
Strategische Begleitung
Wir begleiteten die Organisation über 7 Monate hinweg mit monatlichen Strategiegesprächen, Performance-Reportings und einem klaren Funnel-Optimierungsprozess. Zudem wurden interne Ansprechpartner im Umgang mit Bewerberanfragen geschult.
Ergebnis
In nur 7 Monaten konnten 16 Positionen erfolgreich besetzt werden. Die Organisation wurde regional als moderner, attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen – mit einem klaren Wettbewerbsvorteil im Recruiting.

6 Einstellungen in nur 3 Monaten

Ausgangslage
Die AWO Obertshausen hatte große Schwierigkeiten, offene Pflege- und Hauswirtschaftsstellen zu besetzen. Die Schaltung klassischer Jobanzeigen führte zu kaum qualifizierten Rückmeldungen.
Die Folge
Eine Überlastung der Mitarbeitenden und ein zunehmend angespannter Arbeitsalltag.
Unsere Lösung
Wir konzipierten eine mehrstufige Recruiting-Kampagne mit zielgruppengerechter Ansprache über Facebook und Instagram, ergänzt durch emotionale Bildsprache und mobil optimierte Landingpages. Um Bewerbende schneller abzuholen, wurden authentische Alltagseinblicke und ein persönlicher, vertrauensbildender Ton in den Mittelpunkt gestellt.
Strategische Begleitung
Während der dreimonatigen Kampagnenlaufzeit übernahmen wir die komplette Umsetzung inklusive Gestaltung, Schaltung, Vorqualifizierung und Performance-Optimierung. Die Personalverantwortlichen erhielten wöchentliche Reportings und Feedbackschleifen zur Prozessverbesserung.
Ergebnis
In nur 3 Monaten wurden sechs offene Stellen erfolgreich besetzt – vier Pflegefachkräfte und zwei Hauswirtschaftskräfte. Die Time-to-Hire sank deutlich, und das interne Team wurde spürbar entlastet.

Ärztlichen Fachkräftemangel erfolgreich gelöst

Herausforderung
Die FullQare Holding, ein auf Palliativmedizin spezialisiertes Unternehmen unter der Leitung von Marc Rockhoff, hatte trotz guter Bewerberlage bei Pflegekräften große Schwierigkeiten, qualifizierte Ärzte zu finden. Die bisherigen Methoden wie persönliche Netzwerke, Zeitungsanzeigen und Headhunter waren teuer und zunehmend ineffektiv. Der Bewerberpool für ärztliches Fachpersonal war nahezu ausgeschöpft.
Unsere Lösung
Aus dieser Not heraus entschied sich Marc Rockhoff, gemeinsam mit AdkochMarketing einen neuen Weg zu gehen: Berührungspunkte-Recruiting. Trotz anfänglicher Skepsis war die Zusammenarbeit unkompliziert und flexibel. Anpassungen in der Kampagne wurden schnell umgesetzt und auf individuelle Bedürfnisse reagiert.
Ergebnis
Die digitale Recruiting-Strategie erwies sich als äußerst erfolgreich. Innerhalb eines Jahres konnten vier bis fünf neue Ärzte eingestellt werden. Heute übersteigt die Zahl der qualifizierten Interessenten sogar den aktuellen Personalbedarf – eine Seltenheit im Gesundheitswesen. Die Erfahrungen mit AdkochMarketing waren so positiv, dass Herr Rockhoff die Zusammenarbeit auch für andere Unternehmensbereiche wie Verwaltung empfehlen würde.

Mit digitalen Kanälen zu spürbar mehr Fachkräften

Herausforderung
Diakovere Annastift Leben und Lernen hatte große Schwierigkeiten, qualifiziertes Fachpersonal im Bereich der Schulassistenz zu gewinnen. Die klassischen Maßnahmen wie das Karriereportal reichten nicht mehr aus.
Unsere Lösung
Durch die Zusammenarbeit mit AdKochMarketing und gezieltes Recruiting über digitale Kanäle wurde ein neuer Weg eingeschlagen. Die Experten überzeugten durch Branchenkenntnis, regelmäßigen Austausch und schnelle Optimierungen.
Ergebnis
Mehr Bewerbungen, drei erfolgreiche Einstellungen, drei weitere geplant. Die Sichtbarkeit auf Plattformen wie Instagram stieg deutlich. Malena Gundelach empfiehlt die Agentur besonders für Träger im sozialen Bereich.

Schnelle Besetzung der Pflegedienstleitung

Herausforderung
Die Suche nach einer neuen Pflegedienstleitung stellte das Haus am Suletal vor ein Problem. Trotz klassischer Stellenausschreibungen blieb die Resonanz gering, und die ideale Besetzung ließ auf sich warten.
Unsere Lösung
Um den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten, entschied sich das Haus am Suletal für eine Zusammenarbeit mit AdKochMarketing. Statt nur auf traditionelle Methoden zu setzen, wurden gezielte digitale Maßnahmen ausprobiert. Persönliche Fotos in den Stellenanzeigen gaben den Ausschreibungen einen authentischen, nahbaren Charakter und steigerten die Aufmerksamkeit.
Ergebnis
Die neue Recruiting-Strategie führte schnell zum Erfolg: Innerhalb von 2–3 Wochen wurden die Pflegedienst- und stellvertretende Leitung neu besetzt. In den folgenden Monaten konnten weitere Fachkräfte gewonnen werden. Die kreative Ansprache sorgte für Aufmerksamkeit und stärkte das Haus am Suletal als attraktiven Arbeitgeber.

Erfolgreiches Recruiting von Fachpersonal im ländlichen Raum

Herausforderung
Die Suche nach Fachkräften stellt viele Krankenhäuser vor Herausforderungen – besonders in ländlichen Regionen. Herkömmliche Methoden wie Zeitungsannoncen reichten nicht aus, um genügend Bewerber zu gewinnen, insbesondere aus der jungen Zielgruppe.
Unsere Lösung
Um dem entgegenzuwirken, entwickelte AdKochMarketing gemeinsam mit dem Hümmling Hospital ein Imagevideo, das den Arbeitsalltag auf verschiedenen Stationen realistisch zeigt. Ergänzt durch gezielte Social-Media-Kampagnen konnte das Krankenhaus digital sichtbar gemacht und gezielt junge Fachkräfte angesprochen werden.
Ergebnis
Die Kampagne zeigte schnell Wirkung: 20 % der Bewerbungen führten zu Einstellungen. Authentische Videos erhielten positives Feedback und stärkten das Image des Hümmling Hospitals. Dank AdKochMarketing und moderner Strategien konnten erfolgreich Fachkräfte gewonnen werden.

Digitales Know-How sorgt für erfolgreiche Personalgewinnung

Herausforderung
Besonders in Regionen mit dörflichem Charakter und eingeschränkter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr stellt die Personalgewinnung viele Einrichtungen vor eine Herausforderung. Auch das Abt-Uhlhorn-Haus sah sich mit diesen Schwierigkeiten konfrontiert: Bewerberinnen und Bewerber waren auf ein eigenes Fahrzeug angewiesen, und es fehlte an Know-how für digitale Rekrutierungsmethoden.
Unsere Lösung
Durch die Empfehlung einer Kollegin wurde das Abt-Uhlhorn-Haus auf AdKoch Marketing aufmerksam und entschied sich für eine Zusammenarbeit. Mit gezielten digitalen Strategien konnte das Team dort ansetzen, wo klassische Methoden an ihre Grenzen stießen.
Ergebnis
Innerhalb von drei Monaten verzeichnete Herr Bruns durchschnittlich 10–15 Bewerbungen pro Monat – ein deutlicher Anstieg im Vergleich zu vorher. Insgesamt konnten zwei Fachkräfte und drei Hilfskräfte eingestellt werden.

Die Zusammenarbeit hat verdeutlicht, dass innovative Recruiting-Ansätze entscheidend sind, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Das Abt-Uhlhorn-Haus konnte nicht nur neue Mitarbeitende gewinnen, sondern auch wertvolles Wissen für zukünftige Personalprozesse mitnehmen.

Mit frischen Impulsen zu nachhaltigem Erfolg

Herausforderung
Die Personalgewinnung im stationären Pflegebereich stellte über längere Zeit eine große Herausforderung dar. Bewerbungen blieben aus oder beschränkten sich auf vereinzelte Vermittlungen durch Leasingfirmen. Die eingesetzten Rekrutierungsstrategien erwiesen sich dabei als ineffizient und nicht mehr zeitgemäß. Weder über die Plattformen der Arbeitsagentur noch durch interne Ausschreibungen konnten geeignete Kandidat:innen gewonnen werden. Selbst die Präsenz auf Fachmessen führte lediglich zu geringen Rückmeldungen.
Unsere Lösung
Um dieser Herausforderung zu begegnen, entschied man sich für einen neuen Ansatz, da herkömmliche Maßnahmen bislang nicht zum gewünschten Erfolg geführt hatten. Es wurde intensiv überlegt, auf welchen Wegen sich potenzielle Fachkräfte wirksam ansprechen lassen. Dabei wurde der Wunsch nach einem frischen Außenauftritt spürbar. Ein professionelles Fotoshooting vor Ort ermöglichte es schließlich, die Einrichtung auf authentische Weise sichtbar zu machen.
Ergebnis
Die angestoßenen Veränderungen zeigten schnell Wirkung: Die Zahl der Bewerbungen stieg spürbar, besonders im Frühjahr. Im Sommer gingen 6–7 Bewerbungen für Pflegefachkräfte ein, für Pflegehelfer sogar noch mehr. Insgesamt konnten vier Fach- und fünf Hilfskräfte neu gewonnen werden. Die Zusammenarbeit mit AdKochMarketing wurde als durchweg positiv wahrgenommen und gilt als potenzielle Option für zukünftige Projekte. Neben dem messbaren Erfolg trug die Erfahrung auch zu einer spürbar positiven Stimmung im Team bei.

Innerhalb der ersten 3 Monate mehr Bewerbungen erhalten als in den letzten zehn Jahren

Herausforderung
Die herkömmlichen Wege der Personalsuche im ambulanten Pflegebereich und in der Hauswirtschaft, wie Stellenanzeigen in Tageszeitungen und dem Bremer Schwarzen Brett, erwiesen sich als erfolglos. Trotz einer Prämie von 3000 Euro für Bewerbungen war es schwierig, qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Das Ziel bestand darin, den eigenen Pflegedienst zu erhalten.
Unsere Lösung
Als letzter Ausweg entschied sich das Unternehmen, mit AdKoch zusammenzuarbeiten. Es gab bereits Sympathien, und die Chemie stimmte. AdKoch war telefonisch jederzeit erreichbar und hat umfassende Recherchen durchgeführt.
Ergebnis
Innerhalb der ersten 3 Monate erhielten wir mehr Bewerbungen als in den letzten zehn Jahren, dadurch hatten wir einen größeren Spielraum, potenzielle Bewerber einzustellen. Schließlich haben wir drei neue Mitarbeiter eingestellt und festgestellt, dass wir eine gute Wahl getroffen haben. Sowohl Patienten als auch Mitarbeiter sind positiv über die neuen Mitarbeiter eingestellt. Wir empfehlen AdKoch gerne weiter.

Innerhalb von 45 Tagen wurden 2 Stellen erfolgreich besetzt

Herausforderung
Es wurde ein neuer Pflegedienst geöffnet und deshalb wurde auch neues Personal gebraucht. Nach gut 2 erfolglosen Monaten mit Zeitungsanzeigen und Jobportalen musste eine neue Lösung her.
Unsere Lösung
Stärkung der Arbeitgebermarke und Aufbau eines neuen Recruiting-Prozesses, der sowohl aktiv als auch passive Fachkräfte über Onlinekanäle anspricht.
Ergebnis
In unter 2 Monaten konnten 2 Stellen besetzt werden, die Stelle der stellv. Pflegedienstleitung und eine Pflegefachkraft. Weitere Einstellungen folgen, da immer noch Bewerbungen vorhanden sind. 14 Bewerbungen wurden in der kurzen Zeit gesammelt.

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In 6 Schritten zu mehr Bewerbungen

Gemeinsam verstehen, wen Sie suchen
In einem persönlichen Termin entwickeln wir mit Ihnen den idealen Bewerber Avatar.
Sichtbarkeit schaffen
Mit gezielten Anzeigen auf Social Media, Google & regionalen Plattformen erreichen wir genau die Menschen, die zu Ihnen passen. Auch, wenn sie nicht aktiv auf der Suche sind.
Vertrauen aufbauen
Wir geben potenziellen Bewerbern einen Einblick in Ihre Einrichtung, Ihre Werte, Ihr Team. Denn Vertrauen ist die Basis für jede langfristige Zusammenarbeit.
Bewerbung leicht gemacht
Kein Lebenslauf, kein Anschreiben. Einfache Kurzbewerbung per Klick. Schnell & effektiv.
Sie wählen mithilfe unserer eigenen Software
Unsere Software hilft Ihnen, Bewerbungen zu bewerten, zu filtern und gezielt Gespräche zu führen. Alles auf einen Blick.
Langfristige Strategie & Nachbetreuung
Wir bauen gemeinsam mit Ihnen ein nachhaltiges Recruiting-System auf. Und bleiben an Ihrer Seite.

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Zwei Brüder, ein Ziel: Einrichtungen zukunftsfähig machen.

AdKochMarketing wurde gegründet, um den Menschen zu helfen, die täglich anderen helfen. Als Familienunternehmen ist uns ein produktives und vertrautes Miteinander besonders wichtig.

Doch der eigentliche Erfolg entsteht durch unser starkes Team. Ohne unsere Expert:innen aus Strategie, Marketing und Recruiting wären die über 600 erfolgreichen Projekte nicht möglich gewesen.

Ihr Vorteil: Bei uns gehen Marketing und Recruiting Hand in Hand.

Getragen von einem Team, das sich jeden Tag mit voller Energie für Ihren Erfolg einsetzt.

Erfahren Sie mehr über uns

FAQs

Häufige Fragen – direkt beantwortet

Was unterscheidet euch von anderen Agenturen?
Wir bieten keine Standardlösungen. Stattdessen entwickeln wir mit Ihnen ein individuelles Recruiting-System, das auf Ihre Einrichtung, Ihre Region und Ihre Zielgruppe abgestimmt ist. Inkl. eigener Software, transparenten Prozessen und persönlicher 1:1-Betreuung.
Wie schnell bekomme ich passende Bewerber?
Erste Bewerbungen treffen in der Regel schon wenige Tage nach dem Kampagnenstart ein. Die exakte Dauer hängt von Ihrer Region und Ihrer Zielgruppe ab. Wir geben Ihnen vorab eine realistische Einschätzung.
Wie funktioniert eure Software?
Unser „Bewerberflow“ ist ein speziell entwickeltes Tool für das Gesundheits- und Sozialwesen. Sie sehen alle Bewerbungen auf einen Blick, können Kandidaten filtern, bewerten und direkt kontaktieren.
Was kostet eure Dienstleistung?
Unsere Preise sind abhängig vom Umfang der Kampagne und den gewünschten Leistungen. Wir bieten transparente Pakete ohne Vermittlungsprovisionen. In der kostenlosen Erstberatung erhalten Sie ein individuelles Angebot.
Was, wenn ich keine Bewerber bekomme?
Unsere Systeme sind datenbasiert und werden permanent optimiert. Sollte eine Kampagne nicht wie erwartet laufen, justieren wir nach, ohne zusätzliche Kosten. Ihre Zufriedenheit steht für uns an erster Stelle.
Wie lange dauert der Start?
Nach dem Onboarding mit dem Kundenbetreuer und Zieldefinition dauert es ca. 7–10 Werktage, bis Ihre Kampagne live ist. Wir übernehmen dabei die komplette Umsetzung, Sie müssen sich um nichts kümmern.

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Vertrauen durch FaktenUnsere Erfolge auf einen Blick

Fachkräftemangel, Fluktuation, Stillstand? Nicht mit uns.

Ihre Vorteile mit AdKochMarketingKlar. Effektiv. Menschlich.

Mehr Bewerber, mehr Kontrolle, mehr Ruhe im Alltag

Was uns unterscheidetAnders. Besser. Für Sie.

Echte Erfolge, echte Stimmen – Unsere Partner berichten

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Was unterscheidet euch von anderen Agenturen?

Wie schnell bekomme ich passende Bewerber?

Wie funktioniert eure Software?

Was kostet eure Dienstleistung?

Was, wenn ich keine Bewerber bekomme?

Wie lange dauert der Start?

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