Für Pflegedienste, Pflegeheime, Krankenhäuser und Arztpraxen
Mehr qualifizierte Fachkräften aus Ihrer Region gewinnen
Unabhängigkeit von Personalvermittler und Leiharbeitsfirmen.
Qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften, die wirklich nur bei Ihnen arbeiten wollen und auch bereit sind Ihren Arbeitgeber zu wechseln.
Erhöhung der Bewerberanzahl ausschließlich von Bewerbern aus Ihrem Umkreis.
Mehr Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region
Folgende Herausforderungen kommen Ihnen bestimmt bekannt vor:
Herkömmliche Methoden funktionieren nicht mehr
Jobbörsen, Stellenanzeigenportale, Printmedien und Co. bringen kaum bis zu gar keine Ergebnisse mehr, da es einfach zu viel Angebot auf dem Arbeitgebermarkt gibt.
Planungsschwierigkeiten
Abheben von anderen Arbeitgebern
Fallstudien & Referenzen.
Was ein Teil unserer Kunden sagen
AWO- Obertshausen
4 Stellen in der Pflege und 2 Stellen im Hauswirtschaftsbereich in 3 Monaten erfolgreich besetzt
Herausforderung
Die Personalsuche im ambulanten Pflegebereich und in der Hauswirtschaft durch konventionelle Wege war erfolglos. Die Änderungen auf dem Bewerbungsmarkt hatten sich bemerkbar gemacht, es war schwierig qualifizierte Bewerbungen zu bekommen.
Lösung
Durch die Aufnahme eines Recruiting-Imagefilms und den Aufbau eines einheitlichen Bewerberprozesses konnte der Arbeitgeber authentisch in den neuen Medien dargestellt werden und sich so von anderen Arbeitgebern in der Region abheben.
Ergebnis
Innerhalb der Zusammenarbeit konnten 6 Stellen besetzt werden, darunter 4 Stellen im Pflegebereich und 2 Stellen im Hauswirtschaftsbereich. Ein langfristiges Bewerbungssystem wurde installiert, wodurch immer wieder qualifizierte Bewerbungen eingehen.
XanCare Schöner Leben Pflegedienst
Innerhalb von 45 Tagen wurden 2 Stellen erfolgreich besetzt
Herausforderung
Es wurde ein neuer Pflegedienst geöffnet und deshalb wurde auch neues Personal gebraucht. Nach gut 2 erfolglosen Monaten mit Zeitungsanzeigen und Jobportalen musste eine neue Lösung her.
Lösung
Stärkung der Arbeitgebermarke und Aufbau eines neuen Recruiting-Prozesses, der sowohl aktiv als auch passive Fachkräfte über Onlinekanäle anspricht.
Ergebnis
In unter 2 Monaten konnten 2 Stellen besetzt werden, die Stelle der stellv. Pflegedienstleitung und eine Pflegefachkraft. Weitere Einstellungen folgen, da immer noch Bewerbungen vorhanden sind. 14 Bewerbungen wurden in der kurzen Zeit gesammelt.
Ihre Pflege daheim – Die ambulante Kranken- und Seniorenpflege
In unter 2 Monaten 14 Bewerbungen erhalten und 3 Stellen besetzt
Herausforderung
Es mussten dringend offene Stellen besetzt werden, über herkömmliche Wege sind kaum Bewerbungen hereingekommen. Die Lage erschwerte die Situation zusätzlich, da der Standort sehr ländlich war.
Lösung
Durch eine verbesserte Employer Branding Struktur und einer gezielteren Positionierung über die sozialen Medien, konnten wir sehr viel Aufmerksamkeit erregen.
Ergebnis
Innerhalb von 2 Monaten konnten 3 Einstellungen vorgenommen werden und der Wiedererkennungswert wurde durch mehr Sichtbarkeit gesteigert.
Das AdKoch-Erfolgsrezept. Kein 08/15 Social Recruiting
Ihr Weg zu Ihrer Lösung durch erfolgsbasierte Strategien.
1. Fundament
Durch die Erfassung einer genauen Zielgruppe finden wir genau die Fachkräfte, die derzeit auf der Suche sind, es in Betracht ziehen Ihren Job zu wechseln oder sich in Ihrem aktuellen Job nicht mehr wohlfühlen.
2. Sichtbarkeit
3. Einstellung
Presseberichte
Über die AdKochMarketing GmbH
Unser Standort
Unsere Büroräume befinden sich in Hamburg im Stadtteil Hammerbrook von hier aus betreuen wir unsere Kunden digital in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
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AdKochMarketing GmbH
Spaldingstraße 210
20097 Hamburg