Recruiting-Systeme für das Gesundheits- und Sozialwesen

Mehr qualifizierte Bewerbungen. Weniger offene Stellen

Ein System, das Bewerber:innen erreicht, überzeugt und langfristig bindet.

Jetzt Recruiting einfacher machen

Vertrauen durch Fakten
Unsere Erfolge auf einen Blick

erfolgreiche Kampagnen

schnellere Einstellungen im Vergleich
zu klassischen Jobanzeigen

aktive Kunden im Gesundheits- und Sozialwesen

In 90 Sekunden erklärt:
So funktioniert richtiges Recruiting

Klassische Stellenanzeigen bringen kaum Bewerbungen. Auch Social-Media-Recruiting allein reicht nicht mehr. Alle machen das Gleiche, und die Aufmerksamkeit der Bewerber:innen ist begrenzt.

Unser Ansatz: eine strategisch geplante Kandidatenreise, die Vertrauen aufbaut und Fachkräfte genau dann erreicht, wenn sie bereit sind.

Jetzt kostenlose Erstberatung sichern

Warum klassische Recruiting Methoden nicht mehr funktionieren

Steigende Krankenstände & Renteneintritte hinterlassen große Lücken
Fehlender Nachwuchs führt zu unbesetzten Stellen und Überlastung
Social Recruiting funktioniert nicht mehr wie früher – die Aufmerksamkeit ist begrenzt und das Angebot an Anzeigen ist riesig
Klassische Anzeigen bringen kaum Bewerbungen oder nur unpassende Kandidaten

Fazit: Es braucht mehr als nur Werbung. Es braucht ein System.

Jetzt erfahren, wie es besser geht

Für wen ist unser Recruiting-System geeignet?

Pflegeheime

Pflegedienste

Krankenhäuser & Kliniken

Medizinische Versorgungszentren (MVZ)

Facharzt und Zahnarztpraxen

Physiotherapeuten und Ergotherapeuten

Soziale Einrichtungen

Unser Versprechen
Recruiting neu gedacht

Wir bauen kein Kampagnen-Strohfeuer, sondern ein funktionierendes Recruiting-System. Mit klaren Berührungspunkten entlang der gesamten Bewerberreise.

Was Sie davon haben

Ein System, das Planung, Umsetzung & Optimierung verbindet
Mehr als nur Werbung: Positionierung, Funnel, Vorqualifizierung, Kommunikation
Transparente Abläufe, feste Ansprechpartner, verlässliche Ergebnisse

Vom Engpass zur Entlastung

In drei klaren Schritten

Sie schildern uns Ihre Lage
Welche Stellen sind offen? Wo hakt es? Was haben Sie probiert? Wir hören zu.
Wir bauen Ihr Recruiting-System
Individuelle Strategie, passende Kanäle, echte Arbeitgebermarke, funktionierende Abläufe.
Sie gewinnen passende Bewerber
Mit klaren Reportings, persönlichem Ansprechpartner & laufender Optimierung.

Jetzt gemeinsam den ersten Schritt gehen

Darum schenken uns unsere Kunden ihr Vertrauen

16 Einstellungen in 7 Monaten

Ausgangslage
Die sechs Standorte der Autismustherapie Weser-Ems gestalteten ihr Recruiting bisher dezentral und rein über klassische Kanäle – mit sehr geringem Rücklauf. Interne Ressourcen zur Optimierung fehlten. Die Folge: langwierige Besetzungen und Überlastung bestehender Teams.
Unsere Lösung
Wir entwickelten ein digitales Recruiting-System mit zentralem Kampagnenkonzept, einheitlicher Arbeitgeberpositionierung und gezielter Social-Media-Ausspielung. Landingpages und Anzeigen wurden für unterschiedliche Zielgruppen (Therapie, Verwaltung, Pädagogik) individuell angepasst. Das Team wurde regelmäßig einbezogen, um authentische Inhalte zu generieren.
Strategische Begleitung
Wir begleiteten die Organisation über 7 Monate hinweg mit monatlichen Strategiegesprächen, Performance-Reportings und einem klaren Funnel-Optimierungsprozess. Zudem wurden interne Ansprechpartner im Umgang mit Bewerberanfragen geschult.
Ergebnis
In nur 7 Monaten konnten 16 Positionen erfolgreich besetzt werden. Die Organisation wurde regional als moderner, attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen – mit einem klaren Wettbewerbsvorteil im Recruiting.

6 Einstellungen in nur 3 Monaten

Ausgangslage
Die AWO Obertshausen hatte große Schwierigkeiten, offene Pflege- und Hauswirtschaftsstellen zu besetzen. Die Schaltung klassischer Jobanzeigen führte zu kaum qualifizierten Rückmeldungen.
Die Folge
Eine Überlastung der Mitarbeitenden und ein zunehmend angespannter Arbeitsalltag.
Unsere Lösung
Wir konzipierten eine mehrstufige Recruiting-Kampagne mit zielgruppengerechter Ansprache über Facebook und Instagram, ergänzt durch emotionale Bildsprache und mobil optimierte Landingpages. Um Bewerbende schneller abzuholen, wurden authentische Alltagseinblicke und ein persönlicher, vertrauensbildender Ton in den Mittelpunkt gestellt.
Strategische Begleitung
Während der dreimonatigen Kampagnenlaufzeit übernahmen wir die komplette Umsetzung inklusive Gestaltung, Schaltung, Vorqualifizierung und Performance-Optimierung. Die Personalverantwortlichen erhielten wöchentliche Reportings und Feedbackschleifen zur Prozessverbesserung.
Ergebnis
In nur 3 Monaten wurden sechs offene Stellen erfolgreich besetzt – vier Pflegefachkräfte und zwei Hauswirtschaftskräfte. Die Time-to-Hire sank deutlich, und das interne Team wurde spürbar entlastet.

Ärztlichen Fachkräftemangel erfolgreich gelöst

Herausforderung
Die FullQare Holding, ein auf Palliativmedizin spezialisiertes Unternehmen unter der Leitung von Marc Rockhoff, hatte trotz guter Bewerberlage bei Pflegekräften große Schwierigkeiten, qualifizierte Ärzte zu finden. Die bisherigen Methoden wie persönliche Netzwerke, Zeitungsanzeigen und Headhunter waren teuer und zunehmend ineffektiv. Der Bewerberpool für ärztliches Fachpersonal war nahezu ausgeschöpft.
Unsere Lösung
Aus dieser Not heraus entschied sich Marc Rockhoff, gemeinsam mit AdkochMarketing einen neuen Weg zu gehen: Berührungspunkte-Recruiting. Trotz anfänglicher Skepsis war die Zusammenarbeit unkompliziert und flexibel. Anpassungen in der Kampagne wurden schnell umgesetzt und auf individuelle Bedürfnisse reagiert.
Ergebnis
Die digitale Recruiting-Strategie erwies sich als äußerst erfolgreich. Innerhalb eines Jahres konnten vier bis fünf neue Ärzte eingestellt werden. Heute übersteigt die Zahl der qualifizierten Interessenten sogar den aktuellen Personalbedarf – eine Seltenheit im Gesundheitswesen. Die Erfahrungen mit AdkochMarketing waren so positiv, dass Herr Rockhoff die Zusammenarbeit auch für andere Unternehmensbereiche wie Verwaltung empfehlen würde.

Mit digitalen Kanälen zu spürbar mehr Fachkräften

Herausforderung
Diakovere Annastift Leben und Lernen hatte große Schwierigkeiten, qualifiziertes Fachpersonal im Bereich der Schulassistenz zu gewinnen. Die klassischen Maßnahmen wie das Karriereportal reichten nicht mehr aus.
Unsere Lösung
Durch die Zusammenarbeit mit AdKochMarketing und gezieltes Recruiting über digitale Kanäle wurde ein neuer Weg eingeschlagen. Die Experten überzeugten durch Branchenkenntnis, regelmäßigen Austausch und schnelle Optimierungen.
Ergebnis
Mehr Bewerbungen, drei erfolgreiche Einstellungen, drei weitere geplant. Die Sichtbarkeit auf Plattformen wie Instagram stieg deutlich. Malena Gundelach empfiehlt die Agentur besonders für Träger im sozialen Bereich.

Schnelle Besetzung der Pflegedienstleitung

Herausforderung
Die Suche nach einer neuen Pflegedienstleitung stellte das Haus am Suletal vor ein Problem. Trotz klassischer Stellenausschreibungen blieb die Resonanz gering, und die ideale Besetzung ließ auf sich warten.
Unsere Lösung
Um den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten, entschied sich das Haus am Suletal für eine Zusammenarbeit mit AdKochMarketing. Statt nur auf traditionelle Methoden zu setzen, wurden gezielte digitale Maßnahmen ausprobiert. Persönliche Fotos in den Stellenanzeigen gaben den Ausschreibungen einen authentischen, nahbaren Charakter und steigerten die Aufmerksamkeit.
Ergebnis
Die neue Recruiting-Strategie führte schnell zum Erfolg: Innerhalb von 2–3 Wochen wurden die Pflegedienst- und stellvertretende Leitung neu besetzt. In den folgenden Monaten konnten weitere Fachkräfte gewonnen werden. Die kreative Ansprache sorgte für Aufmerksamkeit und stärkte das Haus am Suletal als attraktiven Arbeitgeber.

Erfolgreiches Recruiting von Fachpersonal im ländlichen Raum

Herausforderung
Die Suche nach Fachkräften stellt viele Krankenhäuser vor Herausforderungen – besonders in ländlichen Regionen. Herkömmliche Methoden wie Zeitungsannoncen reichten nicht aus, um genügend Bewerber zu gewinnen, insbesondere aus der jungen Zielgruppe.
Unsere Lösung
Um dem entgegenzuwirken, entwickelte AdKochMarketing gemeinsam mit dem Hümmling Hospital ein Imagevideo, das den Arbeitsalltag auf verschiedenen Stationen realistisch zeigt. Ergänzt durch gezielte Social-Media-Kampagnen konnte das Krankenhaus digital sichtbar gemacht und gezielt junge Fachkräfte angesprochen werden.
Ergebnis
Die Kampagne zeigte schnell Wirkung: 20 % der Bewerbungen führten zu Einstellungen. Authentische Videos erhielten positives Feedback und stärkten das Image des Hümmling Hospitals. Dank AdKochMarketing und moderner Strategien konnten erfolgreich Fachkräfte gewonnen werden.

Digitales Know-How sorgt für erfolgreiche Personalgewinnung

Herausforderung
Besonders in Regionen mit dörflichem Charakter und eingeschränkter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr stellt die Personalgewinnung viele Einrichtungen vor eine Herausforderung. Auch das Abt-Uhlhorn-Haus sah sich mit diesen Schwierigkeiten konfrontiert: Bewerberinnen und Bewerber waren auf ein eigenes Fahrzeug angewiesen, und es fehlte an Know-how für digitale Rekrutierungsmethoden.
Unsere Lösung
Durch die Empfehlung einer Kollegin wurde das Abt-Uhlhorn-Haus auf AdKoch Marketing aufmerksam und entschied sich für eine Zusammenarbeit. Mit gezielten digitalen Strategien konnte das Team dort ansetzen, wo klassische Methoden an ihre Grenzen stießen.
Ergebnis
Innerhalb von drei Monaten verzeichnete Herr Bruns durchschnittlich 10–15 Bewerbungen pro Monat – ein deutlicher Anstieg im Vergleich zu vorher. Insgesamt konnten zwei Fachkräfte und drei Hilfskräfte eingestellt werden.

Die Zusammenarbeit hat verdeutlicht, dass innovative Recruiting-Ansätze entscheidend sind, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Das Abt-Uhlhorn-Haus konnte nicht nur neue Mitarbeitende gewinnen, sondern auch wertvolles Wissen für zukünftige Personalprozesse mitnehmen.

Mit frischen Impulsen zu nachhaltigem Erfolg

Herausforderung
Die Personalgewinnung im stationären Pflegebereich stellte über längere Zeit eine große Herausforderung dar. Bewerbungen blieben aus oder beschränkten sich auf vereinzelte Vermittlungen durch Leasingfirmen. Die eingesetzten Rekrutierungsstrategien erwiesen sich dabei als ineffizient und nicht mehr zeitgemäß. Weder über die Plattformen der Arbeitsagentur noch durch interne Ausschreibungen konnten geeignete Kandidat:innen gewonnen werden. Selbst die Präsenz auf Fachmessen führte lediglich zu geringen Rückmeldungen.
Unsere Lösung
Um dieser Herausforderung zu begegnen, entschied man sich für einen neuen Ansatz, da herkömmliche Maßnahmen bislang nicht zum gewünschten Erfolg geführt hatten. Es wurde intensiv überlegt, auf welchen Wegen sich potenzielle Fachkräfte wirksam ansprechen lassen. Dabei wurde der Wunsch nach einem frischen Außenauftritt spürbar. Ein professionelles Fotoshooting vor Ort ermöglichte es schließlich, die Einrichtung auf authentische Weise sichtbar zu machen.
Ergebnis
Die angestoßenen Veränderungen zeigten schnell Wirkung: Die Zahl der Bewerbungen stieg spürbar, besonders im Frühjahr. Im Sommer gingen 6–7 Bewerbungen für Pflegefachkräfte ein, für Pflegehelfer sogar noch mehr. Insgesamt konnten vier Fach- und fünf Hilfskräfte neu gewonnen werden. Die Zusammenarbeit mit AdKochMarketing wurde als durchweg positiv wahrgenommen und gilt als potenzielle Option für zukünftige Projekte. Neben dem messbaren Erfolg trug die Erfahrung auch zu einer spürbar positiven Stimmung im Team bei.

Innerhalb der ersten 3 Monate mehr Bewerbungen erhalten als in den letzten zehn Jahren

Herausforderung
Die herkömmlichen Wege der Personalsuche im ambulanten Pflegebereich und in der Hauswirtschaft, wie Stellenanzeigen in Tageszeitungen und dem Bremer Schwarzen Brett, erwiesen sich als erfolglos. Trotz einer Prämie von 3000 Euro für Bewerbungen war es schwierig, qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Das Ziel bestand darin, den eigenen Pflegedienst zu erhalten.
Unsere Lösung
Als letzter Ausweg entschied sich das Unternehmen, mit AdKoch zusammenzuarbeiten. Es gab bereits Sympathien, und die Chemie stimmte. AdKoch war telefonisch jederzeit erreichbar und hat umfassende Recherchen durchgeführt.
Ergebnis
Innerhalb der ersten 3 Monate erhielten wir mehr Bewerbungen als in den letzten zehn Jahren, dadurch hatten wir einen größeren Spielraum, potenzielle Bewerber einzustellen. Schließlich haben wir drei neue Mitarbeiter eingestellt und festgestellt, dass wir eine gute Wahl getroffen haben. Sowohl Patienten als auch Mitarbeiter sind positiv über die neuen Mitarbeiter eingestellt. Wir empfehlen AdKoch gerne weiter.

Innerhalb von 45 Tagen wurden 2 Stellen erfolgreich besetzt

Herausforderung
Es wurde ein neuer Pflegedienst geöffnet und deshalb wurde auch neues Personal gebraucht. Nach gut 2 erfolglosen Monaten mit Zeitungsanzeigen und Jobportalen musste eine neue Lösung her.
Unsere Lösung
Stärkung der Arbeitgebermarke und Aufbau eines neuen Recruiting-Prozesses, der sowohl aktiv als auch passive Fachkräfte über Onlinekanäle anspricht.
Ergebnis
In unter 2 Monaten konnten 2 Stellen besetzt werden, die Stelle der stellv. Pflegedienstleitung und eine Pflegefachkraft. Weitere Einstellungen folgen, da immer noch Bewerbungen vorhanden sind. 14 Bewerbungen wurden in der kurzen Zeit gesammelt.

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FAQs

Häufige Fragen – direkt beantwortet

Wie funktioniert euer Recruiting-System genau?
Wir setzen, von zielgerichteter Ansprache über vertrauensbildende Inhalte bis hin zu klarer Vorqualifizierung, auf eine mehrstufige Kandidatenreise. So entsteht ein Prozess, der Bewerber:innen nicht nur erreicht, sondern überzeugt.
Welche Kanäle nutzt ihr für die Ansprache?
Wir kombinieren Social Media, Google Ads, Jobplattformen und weitere relevante Touchpoints. So stellen wir sicher, dass Ihr Unternehmen dort sichtbar ist, wo sich Fachkräfte tatsächlich aufhalten.
Wie messen wir, ob das System funktioniert?
Alle Bewerbungen werden zentral in unserer Software „Bewerberflow“ erfasst. Zusätzlich erhalten Sie klare Reportings und Kennzahlen wie Reichweite, Klicks, Conversion und vor allem qualifizierte Bewerbungen.
Brauchen wir dafür ein großes internes Team?
Nein. Wir übernehmen Strategie, Umsetzung und Optimierung. Ihr Part: authentische Einblicke aus Ihrem Arbeitsalltag und regelmäßiges Feedback.
Für wen lohnt sich das System?
Für jede Einrichtung im Gesundheits- und Sozialwesen, die offene Stellen schneller besetzen will.
Wie lange dauert es, bis erste Ergebnisse sichtbar sind?
Erste Bewerbungen kommen oft innerhalb weniger Wochen. Parallel bauen wir ein System auf, das langfristig trägt und Personallücken dauerhaft schließt.

Recruiting-Systeme für das Gesundheits- und Sozialwesen

Vertrauen durch FaktenUnsere Erfolge auf einen Blick

In 90 Sekunden erklärt:So funktioniert richtiges Recruiting

Warum klassische Recruiting Methoden nicht mehr funktionieren

Für wen ist unser Recruiting-System geeignet?

Unser VersprechenRecruiting neu gedacht

Vom Engpass zur Entlastung

Darum schenken uns unsere Kunden ihr Vertrauen

Häufige Fragen – direkt beantwortet

Wie funktioniert euer Recruiting-System genau?

Welche Kanäle nutzt ihr für die Ansprache?

Wie messen wir, ob das System funktioniert?

Brauchen wir dafür ein großes internes Team?

Für wen lohnt sich das System?

Wie lange dauert es, bis erste Ergebnisse sichtbar sind?

Vertrauen durch Fakten
Unsere Erfolge auf einen Blick

In 90 Sekunden erklärt:
So funktioniert richtiges Recruiting

Unser Versprechen
Recruiting neu gedacht